Ubezpieczenie grupowe w pracy po śmierci pracownika
Zacznijcie od kadr: to tam jest numer polisy grupowej, zakres i informacja, kogo pracownik wskazał jako uposażonego. Świadczenie trafia do osoby uposażonej poza spadkiem. Jeśli odszkodowanie jest niższe niż należna odprawa pośmiertna, pracodawca musi dopłacić różnicę.
Sprawdzone . To nie jest porada prawna. Przy sprawach spornych zapytaj prawnika albo notariusza.
Dlaczego to najczęstsza pominięta polisa
Ubezpieczenie grupowe działa cicho: składkę potrąca pracodawca z wynagrodzenia, dokumenty zostają w zakładzie, a w domu nie ma po nim żadnego śladu. Dlatego rodziny często o nim nie wiedzą, mimo że to najczęstsza forma ubezpieczenia na życie w Polsce.
Umowa może obejmować nie tylko śmierć pracownika, ale też śmierć współmałżonka, rodzica albo teścia. Warto zapytać o pełny zakres, bo świadczenie bywa należne także wtedy, gdy zmarł ktoś z rodziny ubezpieczonego pracownika.
O co zapytać w kadrach
- nazwa ubezpieczyciela i numer polisy grupowej
- kogo pracownik wskazał jako uposażonego i w jakich udziałach
- zakres ochrony i wysokość sum ubezpieczenia
- czy zgłoszenie roszczenia idzie przez pracodawcę, czy bezpośrednio do ubezpieczyciela
- czy ochrona trwała w dniu śmierci, zwłaszcza gdy pracownik był na długim zwolnieniu albo urlopie bezpłatnym
Poproście o kopię ogólnych warunków ubezpieczenia. To w nich są karencje i wyłączenia, które przesądzają o wypłacie.
Kto dostaje pieniądze
Uposażony wskazany przez ubezpieczonego. Suma ubezpieczenia przypadająca uprawnionemu nie należy do spadku, więc nie czeka się z nią na postępowanie spadkowe i nie dzieli jej między spadkobierców.
Jeśli uposażonych jest kilku, a nie oznaczono udziałów, są one równe. Gdy nie ma nikogo uprawnionego, suma przypada najbliższej rodzinie w kolejności z ogólnych warunków ubezpieczenia.
Związek z odprawą pośmiertną
Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez ubezpieczyciela jest nie niższe niż należna odprawa. Jeżeli jest niższe, pracodawca ma obowiązek wypłacić różnicę.
Dlatego po wypłacie z polisy warto porównać kwotę z wysokością odprawy liczonej według stażu i, gdy wychodzi mniej, wystąpić do pracodawcy o wyrównanie na piśmie.
Podstawa: art. 93 § 7 Kodeksu pracy.
Pytania, które padają najczęściej
- Czy ubezpieczenie grupowe działa po odejściu z pracy?
- Zwykle ochrona kończy się wraz z ustaniem zatrudnienia, choć umowy przewidują możliwość indywidualnej kontynuacji. Sprawdźcie datę końca ochrony w dokumentach, jeśli śmierć nastąpiła krótko po zmianie pracy.
- Ile czasu jest na zgłoszenie?
- Roszczenia z umowy ubezpieczenia przedawniają się po 3 latach. Ubezpieczyciel ma 30 dni od zawiadomienia na wypłatę, a przy niemożności wyjaśnienia okoliczności resztę wypłaca w ciągu 14 dni od dnia, w którym wyjaśnienie było możliwe.
- Czy pracodawca może odmówić informacji?
- Pracodawca nie jest stroną, która wypłaca świadczenie, ale ma dokumentację polisy i w praktyce udziela informacji rodzinie po okazaniu aktu zgonu. Jeśli odmawia, można zwrócić się bezpośrednio do ubezpieczyciela.
Skąd to wiemy
Dalej w tej sprawie
A co jeszcze Was czeka
Ten tekst dotyczy jednej sprawy. Pełna lista formalności, dopasowana do Waszej sytuacji, z terminami i dokumentami, jest w planie.
Zobacz swój plan