Czy odprawa pośmiertna wchodzi do spadku?

Nie. To świadczenie własne członków rodziny, przysługujące im wprost z Kodeksu pracy, a nie majątek po zmarłym. Nie dzieli się go według reguł dziedziczenia i nie czeka się na postępowanie spadkowe.

Czy odprawa przysługuje po umowie zlecenia?

Nie. Odprawa pośmiertna wynika z Kodeksu pracy i dotyczy stosunku pracy. Przy umowie zlecenia albo o dzieło zostają inne drogi: ubezpieczenie grupowe, jeśli było, oraz świadczenia z ZUS.

Ile jest czasu na wystąpienie o odprawę?

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od dnia wymagalności. Nie warto z tym zwlekać, bo pracodawca wypłaca odprawę po zgłoszeniu się rodziny i przedstawieniu aktu zgonu.

Odprawa pośmiertna od pracodawcy

Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie od pracodawcy, gdy pracownik zmarł w czasie zatrudnienia. Wynosi jedno wynagrodzenie przy stażu poniżej 10 lat, trzy przy co najmniej 10 latach i sześć przy co najmniej 15 latach u tego pracodawcy. Dzieli się ją równo między uprawnionych.

Sprawdzone 30 lipca 2026. To nie jest porada prawna. Przy sprawach spornych zapytaj prawnika albo notariusza.

Ile wynosi

Wysokość zależy od stażu u tego konkretnego pracodawcy, a nie od całej kariery zawodowej.

jednomiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat
trzymiesięczne wynagrodzenie przy co najmniej 10 latach
sześciomiesięczne wynagrodzenie przy co najmniej 15 latach

Jeśli po zmarłym został tylko jeden uprawniony członek rodziny, dostaje połowę powyższej kwoty. Podstawa: art. 93 Kodeksu pracy.

Komu przysługuje

Uprawnieni są: małżonek oraz inni członkowie rodziny, którzy spełniają warunki do renty rodzinnej według przepisów o emeryturach i rentach z FUS. W praktyce oznacza to najczęściej dzieci do 16 lat, dzieci uczące się do 25 lat i owdowiałego małżonka spełniającego warunki wieku albo wychowującego dzieci.

Odprawę dzieli się w częściach równych między wszystkich uprawnionych. Nie ma tu znaczenia, kto opłacił pogrzeb ani kto dziedziczy.

Kiedy odprawy nie ma

Odprawa nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez ubezpieczyciela jest nie niższe niż należna odprawa. Jeśli odszkodowanie jest niższe, pracodawca musi dopłacić różnicę.

To ważne przy ubezpieczeniach grupowych. Warto porównać wypłaconą sumę z kwotą odprawy i, gdy jest niższa, poprosić pracodawcę o wyrównanie na piśmie.

Co jeszcze załatwia się u pracodawcy

Przy tej samej wizycie warto zapytać o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ostatnie wynagrodzenie, świadectwo pracy i o to, czy zakład ma ubezpieczenie grupowe oraz kto był w nim wskazany jako uposażony.

Pytania, które padają najczęściej

Czy odprawa pośmiertna wchodzi do spadku?: Nie. To świadczenie własne członków rodziny, przysługujące im wprost z Kodeksu pracy, a nie majątek po zmarłym. Nie dzieli się go według reguł dziedziczenia i nie czeka się na postępowanie spadkowe.
Czy odprawa przysługuje po umowie zlecenia?: Nie. Odprawa pośmiertna wynika z Kodeksu pracy i dotyczy stosunku pracy. Przy umowie zlecenia albo o dzieło zostają inne drogi: ubezpieczenie grupowe, jeśli było, oraz świadczenia z ZUS.
Ile jest czasu na wystąpienie o odprawę?: Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach od dnia wymagalności. Nie warto z tym zwlekać, bo pracodawca wypłaca odprawę po zgłoszeniu się rodziny i przedstawieniu aktu zgonu.

Skąd to wiemy

Dalej w tej sprawie

A co jeszcze Was czeka

Ten tekst dotyczy jednej sprawy. Pełna lista formalności, dopasowana do Waszej sytuacji, z terminami i dokumentami, jest w planie.

Zobacz swój plan